待认领企业工亡的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体分析如下：
一. 工伤认定的基本条件
- 因工作原因受到事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
- 工作场所的延伸：同样根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
二. 待认领企业工亡的特殊性
- 企业待认领状态的影响：虽然企业处于待认领状态，但工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到伤害，与企业的认领状态无直接关系。因此，只要职工符合工伤认定的基本条件，即可申请工伤认定。
- 举证责任：由于企业可能处于无人管理或交接状态，职工或其近亲属在申请工伤认定时，可能需要承担更重的举证责任，以证明职工是因工作原因受到伤害。
三. 工伤认定的程序
- 提出申请：职工或其近亲属应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时应提交工伤认定申请表、职工与企业的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 调查核实：社会保险行政部门将受理申请，并进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关文件资料、调查事故现场等。
- 作出决定：社会保险行政部门将在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
综上所述，待认领企业工亡的工伤认定，应依据《工伤保险条例》的相关规定进行，重点在于职工是否因工作原因受到伤害。我建议职工或其近亲属在申请工伤认定时，应尽可能收集并提交相关证据材料，以证明职工的工伤事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。