劳动法作为社会法与民法、行政法的主要区别在于其调整对象、立法目的、原则及内容、主体地位以及责任形式等方面均有显著不同。下面我将详细阐述这些区别：
一. 调整对象与立法目的
- 劳动法：主要调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的劳动关系，立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它侧重于对劳动者的倾斜性保护，以实现社会公平和劳动关系的和谐稳定。
- 例如，劳动法规定了劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等制度，以确保劳动者在劳动过程中的权益得到保障。
- 民法：调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，立法目的在于保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序。它更强调平等主体之间民事权利和义务的平衡与协调。
- 例如，民法中的合同法规定了合同的订立、履行、变更和终止等内容，旨在保障交易双方的公平和自由。
- 行政法：调整的是行政机关与公民、法人和其他组织之间因行政管理活动而发生的法律关系，立法目的在于控制行政权力的滥用，保护行政相对人的合法权益，维护社会秩序和公共利益。
- 例如，行政法规定了行政处罚、行政许可、行政复议等制度，以监督行政机关的行政行为，确保其合法性和合理性。
二. 原则与内容
- 劳动法：确立了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等基本原则和制度，这些原则和制度具有强制性和基准性，旨在保障劳动者的基本权益。
- 民法：以自愿、公平、等价有偿、诚实信用等为原则，规定了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等制度，强调民事主体的意思自治和公平交易。
- 行政法：遵循合法行政、合理行政、程序正当、高效便民等原则，规定了行政处罚、行政许可、行政强制等制度，以规范行政机关的行政行为。
三. 主体地位
- 劳动法：主体双方为用人单位和劳动者，劳动者在实际地位上处于相对弱势，因此劳动法通过强制性规定来保障其权益。
- 民法：民事主体之间地位平等，依法享有平等的法律地位，可以自愿协商约定彼此的权利和义务。
- 行政法：主体一方为行政机关，另一方为公民、法人或其他组织，行政机关在行政法律关系中处于主导地位，但必须依法行使职权。
四. 责任形式
- 劳动法：用人单位违反劳动法规定，可能承担行政责任、民事责任，严重的还可能承担刑事责任。劳动者违法也需承担相应责任。
- 民法：民事主体违反民事法律规定，主要承担民事责任，如停止侵害、赔偿损失等。
- 行政法：行政机关违法行使职权，可能承担行政责任，如撤销违法行政行为、赔偿损失等；行政相对人违反行政法律规定，也可能承担行政责任。
综上所述，劳动法作为社会法与民法、行政法在多个方面存在显著差异。这些差异体现了劳动法对劳动者的特殊保护，以及其在维护社会公平和劳动关系和谐稳定中的重要作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。