劳务派遣和劳动合同退休确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体资格与关系：

   • 劳动合同中，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系终止。而劳务派遣中，派遣员工与劳务派遣公司之间形成的是劳动关系，但与用工单位之间则是劳务关系。
   • 退休后，若继续提供劳务，一般签订的是劳务合同，此时双方为平等的民事主体关系，不存在隶属与管理。

2. 社保缴纳与退休待遇：

   • 劳动合同中，劳动者在职期间，用人单位有义务为其缴纳社保，退休后劳动者依法享受养老保险等社会保障待遇。
   • 劳务派遣中，派遣员工的社保是由劳务派遣公司缴纳的，且缴纳基数和比例可能与正式员工有所不同，因此退休后享受的保险待遇也可能存在差异。

3. 退休条件与手续办理：

   • 劳动合同工一般依据国家法定退休年龄和社保缴纳年限退休，需累计缴满规定年限，通常为15年。退休手续由用人单位协助办理。
   • 劳务派遣员工退休条件可能主要看劳务协议约定，没有统一的法定退休要求。退休手续多需自行办理，劳务派遣公司协助义务相对较少。

4. 法律适用与纠纷解决：

   • 劳动合同受劳动法律法规调整，对退休年龄、退休待遇等有明确规定。劳动纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼。
   • 劳务派遣中的劳务关系主要受民事法律法规调整，双方权利义务根据合同约定执行。劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

综上所述，劳务派遣和劳动合同在退休方面存在多方面的区别，包括主体资格与关系、社保缴纳与退休待遇、退休条件与手续办理以及法律适用与纠纷解决等。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。