关于您提出的“重伤分类”以及“损失工日”的问题，这里给您一个详细且专业的解答。

首先，我们要明确“重伤”在法律上的定义。重伤并非单纯依据损失工作日的数量来界定，而是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或其他对于人身健康造成重大伤害的损伤。这种损伤的判定需要依赖专业的医学鉴定以及明确的法律条文，如2013年由多部门联合发布的《人体损伤程度鉴定标准》。

接下来，我们再来谈谈“损失工日”与工伤分类的关系。在工伤事故的分类中，“损失工日”是一个重要的参考指标。具体来说：

• 轻伤事故：指的是损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。
• 重伤事故：指的是损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。
• 死亡事故：则是指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害，这包括重大伤亡事故（死1-2人）和特大伤亡事故（死3人及以上）。

因此，从工伤事故分类的角度来看，“重伤”是对应着一定范围的损失工日数的，即105工作日以上至6000工作日以下。

希望这个解答能够让您对“重伤分类”以及“损失工日”有更清晰的理解。如果您在这方面还有任何疑问，或者需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的帮助。