工厂压工资是否合法，需要具体情况具体分析。

1. 如果工厂压工资是为了限制员工跳槽或作为押金，那么这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂无权以压工资的方式限制员工离职或作为押金。

2. 如果工厂的公司章程或规章制度中有关于压工资的规定，并且该规定是合法有效的，同时也不是出于限制员工的目的，那么这样的规定对员工就有约束力，不能认为是违法。但需要注意的是，即使有这样的规定，工厂也应当按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

此外，工厂或公司扣减工资必须有正当理由，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金等，这些都需要有明确的法律依据或合同约定。

因此，工厂压工资是否合法，关键在于压工资的目的和方式是否符合法律规定。如果员工认为工厂存在违法压工资的行为，可以向劳动监察部门投诉，并要求工厂按时足额支付工资。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。