根据《劳动合同法》及相关法律规定，试用期员工病假工资的计算方式如下：

一、计算基数

病假工资的计算基数主要依据劳动合同或集体合同的约定：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规，那么应严格按照约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同或集体合同中没有具体约定病假工资的计算基数，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、计算比例

病假工资的计算比例与员工的连续工龄挂钩，具体如下：

• 连续工龄不满2年：按计算基数的60%发放。
• 连续工龄满2年不满4年：按计算基数的70%发放。
• 连续工龄满4年不满6年：按计算基数的80%发放。
• 连续工龄满6年不满8年：按计算基数的90%发放（部分地方规定）。
• 连续工龄满8年及以上：通常按计算基数的100%发放。

三、最低标准保障

• 根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是对员工病假期间基本生活需求的最低保障。

四、实际应用建议

• 查阅合同：用人单位在处理员工试用期病假工资问题时，应首先查阅劳动合同或集体合同中是否有相关约定，并严格按照约定执行。
• 依法计算：若无具体约定，则应按照上述法律规定的计算基数和比例进行计算，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
• 咨询专业意见：为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位咨询专业的劳动法律顾问或参考当地相关法律法规和政策文件。

综上所述，试用期员工病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，用人单位应依法依规进行处理，确保员工的合法权益得到保障。