关于您提出的“央企发的职称证跳槽到其他公司还有效么”的问题，我可以给您一个明确的结论：央企发的职称证在您跳槽到其他公司后，其有效性会受到一定影响，具体取决于新公司的性质和认可情况。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
职称的有效性原则：
- 我国职称评审遵循“在哪里评的就在哪里有效”的原则。如果职称是由国家层面评定的，那么该职称在全国范围内都是有效的；而如果职称是由企业（包括央企）自行评定的，则通常仅在该企业内有效。
在私企中的认可度：
- 如果您从央企跳槽至私企，私企往往更看重员工的工作经历与能力，而非具体的职称。因此，无论是国家评定还是企业内部评定的职称，在私企内部可能具有同等的参考价值，但不一定直接决定您的薪资待遇或职位晋升。
在国企或同一系统内的认可度：
- 如果您从一家央企转至另一家国企，特别是当这两家国企属于同一系统或行业时，原央企所发的职称证在新国企内可能仍然有效。这是因为国企系统内部往往对职称有一定的认可度，特别是在同一行业或系统内。
全国职称评审的建议：
- 为了未来的职业发展和调动工作的便利性，我建议您考虑参与全国性的职称评审，考取通用型职称。这样，无论您未来更换至哪家公司，这些职称都将发挥其应有的价值，提高您的职业竞争力。
综上所述，央企发的职称证在跳槽到其他公司后的有效性并不是绝对的，而是取决于新公司的性质和认可情况。因此，在跳槽前，建议您了解新公司对职称的认可情况，并根据自己的职业发展需求做出相应的准备。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。