劳动纠纷涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务产生的多种争议。以下是对劳动纠纷主要类型的详细梳理：

1. 劳动合同纠纷：

   • 订立争议：如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或合同条款存在欺诈、胁迫等情形。
   • 履行争议：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。
   • 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等。
   • 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同，或合同到期后不续签且未依法支付经济补偿等。

2. 工资报酬及福利纠纷：

   • 工资拖欠、克扣，以及奖金、津贴、提成等劳动报酬的计算和支付问题。
   • 福利待遇争议，如住房补贴、交通补贴、防暑降温费、取暖费等特殊福利的发放问题。

3. 社会保险纠纷：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），或存在少缴、漏缴情况。

4. 劳动保护和劳动条件纠纷：

   • 用人单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，或未发放必要的劳动保护用品。

5. 解雇辞退及离职纠纷：

   • 用人单位对劳动者进行除名、辞退的处理决定缺乏事实依据或不符合法律规定的程序。
   • 劳动者提出辞职时，与单位就离职交接、工资结算、经济补偿等方面产生分歧。

6. 休息休假及工作时间纠纷：

   • 用人单位安排员工超时加班且不支付加班费，或在法定节假日、带薪年假等休息休假制度执行上存在违规。

7. 工伤赔偿纠纷：

   • 因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等引发的争议，包括医疗费报销、伤残补助、一次性工伤医疗补助金等问题。

在遇到这些劳动纠纷时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。作为专业律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。