物业公司上班一般是可以兼职的。不过，具体是否允许兼职以及兼职的具体形式和条件，可能会因物业公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一. 物业公司兼职的可行性
公司规章制度：物业公司有权根据其经营需要制定规章制度，包括员工是否允许兼职。如果公司的规章制度明确允许兼职，那么员工在符合公司规定的前提下是可以兼职的。反之，如果规章制度禁止兼职，那么员工就需要遵守这一规定。
劳动合同约定：员工与物业公司签订的劳动合同中，可能会就兼职问题进行约定。如果合同中没有明确禁止兼职，且员工的兼职行为不违反公司规章制度和相关法律法规，那么员工是可以兼职的。反之，如果合同中有明确约定禁止兼职，那么员工就需要遵守这一约定。
二. 相关法律法规的规定
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，法律并未明确规定员工是否可以在外兼职。然而，如果员工的兼职行为影响了本职工作或者违反了与用人单位的约定，用人单位有权采取相应的管理措施，甚至解除劳动合同。
其他法律法规：除了劳动法外，还可能涉及其他与兼职相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规可能会对员工兼职的某些方面做出具体规定，如兼职收入的纳税问题、社会保险的缴纳等。
三. 我的观点
我建议员工在考虑兼职前，先仔细了解所在物业公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的兼职行为不违反相关规定。同时，也要关注相关法律法规的规定，避免在兼职过程中产生法律风险。如有必要，可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，物业公司上班一般是可以兼职的，但具体是否允许以及兼职的条件和限制需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。