无偿辞退员工是违法的，任何试图规避法律责任的招数都是不可取的。根据劳动法的规定，员工在合同期内被辞退，除非符合特定的法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），否则公司需要支付相应的经济补偿。
一. 法律明确规定
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二. 正确做法
遵守法律规定：公司应该严格遵守劳动法的规定，确保在辞退员工时遵循合法的程序和规定。
合理支付经济补偿：如果确实需要辞退员工，且不符合无需支付经济补偿的情形，公司应该按照法律规定支付相应的经济补偿。
避免法律风险：试图通过非法手段来规避经济补偿的责任，不仅损害了员工的权益，也可能给公司带来严重的法律风险。
我建议公司应该尊重员工的权益，遵守劳动法的规定，确保在辞退员工时做到合法、公正、合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。