辞职了来人了不让走，如果指的是用人单位在员工辞职后不允许其离开，这通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定的时间为劳动者办理离职手续，包括结算工资、退还押金、办理社保关系转移等。用人单位无权阻止劳动者依法辞职并离开工作岗位。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位在劳动者提出辞职后，以不正当理由阻止劳动者离开，或者拒绝为劳动者办理离职手续，那么用人单位可能会面临法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 如果你遇到了辞职后用人单位不允许离开的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达你的辞职意愿和离职时间，并要求用人单位按照法律规定为你办理离职手续。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，辞职了来人了不让走是不合法的，劳动者有权依法辞职并离开工作岗位，用人单位应当为劳动者办理离职手续。如果你遇到了类似的问题，可以依法维护自己的权益。