劳动仲裁并非传统意义上的双方打官司，而是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决纠纷的一种特殊法律程序。以下是详细分析：

一. 劳动仲裁与打官司的区别

1. 性质不同：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决；而打官司通常指的是诉讼，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。劳动仲裁具有前置性，某些劳动纠纷必须先经过仲裁这一步，才能向人民法院提起诉讼。

2. 程序与成本：劳动仲裁程序相对简单便捷，成本较低；而诉讼程序相对复杂，成本也较高。劳动仲裁更注重快速、高效地解决劳动争议。

3. 结果效力：劳动仲裁作出的裁决并非最终结果，当事人对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；而诉讼的判决则是有法律效力的最终结果，必须履行。

• 例如，如果劳动者与用人单位之间发生工资纠纷，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，再向人民法院提起诉讼。

二. 劳动仲裁的流程

劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。当事人需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以支持自身主张，并遵循相关法律规定进行仲裁活动。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定了劳动争议仲裁的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职等方面的争议。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

我建议，在面临劳动争议时，当事人应首先考虑通过劳动仲裁来解决问题，因其程序相对简捷、成本较低。如对仲裁结果不满意，再依法向人民法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。