关于劳务中介一般拿多少提点，这个问题并没有一个固定的答案，因为提点的比例会受到多种因素的影响。以下是我根据常见的行业情况和法律实务经验，为你提供的一些分析：

1. 行业惯例与地区差异：

   • 不同的行业、不同的地区，劳务中介的提点比例可能会有所不同。一般来说，在竞争激烈、利润较低的行业或地区，提点比例可能相对较低；而在利润较高、需求较大的行业或地区，提点比例可能相对较高。

2. 服务内容与难度：

   • 劳务中介提供的服务内容和难度也会影响提点的比例。如果中介只是提供简单的信息匹配服务，提点可能较低；而如果中介需要承担更多的招聘、培训、管理等工作，提点可能相应提高。

3. 合同约定：

   • 劳务中介的提点比例通常会在与用工单位或求职者签订的合同中明确约定。因此，具体的提点比例应以合同条款为准。在签订合同时，双方可以协商确定一个合理的提点比例，以平衡双方的利益。

4. 法律法规限制：

   • 需要注意的是，劳务中介的提点比例也受到法律法规的限制。在某些地区或行业，可能有相关的法律法规对提点比例进行规范或限制。因此，在确定提点比例时，应确保符合当地的法律法规要求。

综上所述，劳务中介的提点比例并不是一个固定的数值，而是会受到多种因素的影响。如果你需要更具体的提点比例信息，建议咨询当地的劳务中介行业协会或相关机构，以获取更准确的数据。同时，在签订劳务中介合同时，务必仔细阅读合同条款，确保提点比例的合理性。