赌博被拘留，聘用的公职是否会被开除，这并非一个绝对确定的问题。其处理结果往往取决于多个因素，包括赌博行为的性质、严重程度、单位的规定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规定与内部管理制度：

   • 不同的单位对于员工赌博行为的态度和处理方式可能有所不同。一些单位可能将此视为严重违反职业道德和纪律的行为，并明确规定一旦员工涉及赌博，将予以开除或其他严厉处分。
   • 因此，首先需要查阅并了解所在单位的规章制度、员工手册或劳动合同中是否对此有明确规定。

2. 赌博行为的性质与严重程度：

   • 赌博行为的性质（如是否涉及赌博罪、是否属于情节严重等）以及被拘留的具体情况（如拘留时间、是否涉及刑事犯罪等）都会影响最终的处理结果。
   • 如果赌博行为被认定为刑事犯罪，且情节严重，那么单位根据相关规定开除员工的可能性会更大。

3. 法律法规的约束：

   • 虽然单位有权根据内部规定对员工进行处分，但这种处分必须遵守国家的法律法规。
   • 如果单位开除员工的决定违反了相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，对于员工赌博被拘留后是否开除的处理结果并不统一。一些单位可能选择开除员工，而另一些单位则可能根据具体情况给予较轻的处分或不予处分。
   • 因此，在处理此类问题时，还需要参考相关的司法实践和案例判决。

综上所述，赌博被拘留后聘用的公职是否会被开除并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括单位规定、赌博行为的性质与严重程度、法律法规的约束以及实际案例与司法实践等。如果你面临此类问题，建议首先了解所在单位的规章制度和相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。