妇女在经期、孕期、产期、哺乳期这四个期间受特殊保护。具体分析如下：

1. 经期保护：

   • 根据相关规定，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级和第四级体力劳动强度的劳动，以确保女职工的身体健康。

2. 孕期保护：

   • 孕期女职工享有特殊的劳动保护，如用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，同时应提供适宜的工作环境，避免安排夜班劳动和延长劳动时间，确保孕期女职工的身心健康。

3. 产期保护：

   • 女职工在生育期间享有产假，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位按标准支付，确保女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复。

4. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应提供每天1小时的哺乳时间，并不得安排夜班劳动和延长劳动时间，同时应建立相应的设施支持，如女职工卫生室、哺乳室等，以满足女职工在哺乳期的特殊需求。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期这四个期间均享有法律赋予的特殊保护，这些保护措施旨在确保妇女的身心健康及合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。