外派劳务和合同工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 签订合同的对象不同：

   • 外派劳务（劳务派遣工）：是与第三方劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将其派遣到实际用工单位工作。
   • 合同工：则是直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工。

2. 福利发放主体不同：

   • 外派劳务：其工资、福利等由第三方劳务公司发放和管理。
   • 合同工：其工资、福利等由用人单位直接发放和管理。

3. 人事关系归属不同：

   • 外派劳务：在人事关系上归属于第三方劳务公司，与实际用工单位之间不存在直接的人事关系。
   • 合同工：在人事关系上直接归属于用人单位，是用人单位的正式员工。

4. 法律适用与责任承担：

   • 外派劳务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果劳务派遣工在工作中受伤，劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。
   • 合同工：直接受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，与用人单位之间通过劳动合同明确双方的权利和义务。

综上所述，外派劳务和合同工在签订合同的对象、福利发放主体、人事关系归属以及法律适用与责任承担等方面都存在明显的区别。如果您在具体工作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。