退役军人在国企判缓刑后，并不一定会被开除。这个问题涉及的是退役军人就业保障以及国企员工管理规定，同时还需要考虑刑法对缓刑人员的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退役军人就业保障：

   • 退役军人作为特殊群体，国家和社会对其就业有一定的保障政策。这些政策旨在鼓励退役军人顺利融入社会，发挥其特长和优势。

2. 国企员工管理规定：

   • 国企作为公有制经济的重要组成部分，其员工管理通常遵循国家相关法律法规和企业内部规章制度。对于员工的处分，包括开除等，都需要有明确的法律依据或企业内部规定。

3. 刑法对缓刑人员的规定：

   • 缓刑是刑法中的一种刑罚执行方式，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，可以宣告缓刑。缓刑期间，犯罪分子需要遵守一定的规定，如定期向执行机关报告活动情况、遵守会客规定等。
   • 缓刑并不等同于免除刑罚，但也不会直接影响犯罪分子的就业权利。除非特定行业或岗位有明确的法律限制，否则缓刑人员有权继续就业。

4. 综合考量：

   • 对于退役军人在国企判缓刑后是否会被开除，需要综合考虑上述因素。一方面，退役军人享有就业保障；另一方面，国企员工管理需要遵循法律法规和企业规定。同时，缓刑人员并未被完全剥夺就业权利。
   • 因此，在没有具体法律条款或企业内部规定明确指出退役军人判缓刑后必须被开除的情况下，国企不能仅凭员工被判缓刑这一事实就作出开除决定。

5. 建议：

   • 如果你是退役军人且面临此类问题，建议首先查阅相关法律法规和国企内部规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，退役军人在国企判缓刑后并不一定会被开除，这取决于具体的法律法规、企业内部规定以及缓刑人员的具体表现。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。