女职工不满3个月流产的，产假为15天。

一. 产假天数的法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。因此，女职工不满3个月流产，即属于怀孕未满4个月的情况，应享受15天的产假。

二. 产假期间的权益保障

• 在这15天的产假期间，女职工的工资应当照发，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等理由降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是对女职工特殊生理状态的特殊照顾，旨在保障其合法权益不受侵害。

我建议，女职工在申请产假时，应了解并依据所在地方的相关规定以及医务部门的意见，同时确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。