与国企签合同并不直接等同于获得编制。具体的用工形式和身份需根据合同内容和实际用工情况来确定。

在国企中，用工形式多样化，签订合同并不意味着就一定有编制。以下是对这一问题的详细解析：

1. 编制的含义：

   • 编制通常指的是员工被纳入国家或地方的人事管理范畴，享有相应的福利待遇和职业保障。

2. 国企的用工形式：

   • 国企的用人制度和管理方式相对灵活，不完全受传统人事管理制度的约束。因此，与国企签订合同并不自动赋予员工编制身份。

3. 有编制与无编制的情况：

   • 有编制情况：传统意义上的正式编制员工，他们与国企签订正式的劳动合同，并享受完整的国企员工福利待遇、职业发展通道等。这类员工通常经过严格的招聘流程，并遵循一系列规范的选拔程序。
   • 无编制情况：
     • 劳务派遣用工：员工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到国企工作，其劳动关系在劳务派遣公司。
     • 劳务外包用工：国企将部分业务外包给劳务外包公司，由劳务外包公司组织人员完成，这些人员与国企没有直接劳动关系。
     • 短期合同制员工：因临时性、阶段性项目需求，国企与员工签订短期劳动合同，项目结束合同可能终止。
     • 其他特殊合同形式：如项目合作、顾问协议等，更加灵活多样，不直接涉及编制问题。

4. 建议与注意事项：

   • 在与国企签订合同前，应仔细了解合同的具体条款，明确自己的身份、待遇以及职业发展路径。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，建议与国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通。

综上所述，与国企签合同并不直接等同于获得编制。具体的用工形式和身份需根据合同内容和实际用工情况来确定。如果你对这个问题有特别的关注或需求，建议在签订合同前做好充分的了解和准备。