关于“停薪留职什么时候发工资”的问题，首先我们要明确的是，这里的描述可能存在一定的误导，因为通常我们说的是“停工留薪期工资”，而非“停薪留职”。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。下面我将详细解答关于停工留薪期工资发放的相关问题。

停工留薪期工资的发放时间

1. 按月发放：根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应当按照职工正常的工资支付周期，在相应的支付日期发放停工留薪期工资。例如，如果单位原本是每月15日发放工资，那么在职工处于停工留薪期时，也应在每月15日将该职工的停工留薪期工资发放到位。

2. 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期工资的认定

1. 工资标准：停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种劳动报酬。

2. 认定程序：停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。若双方对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

注意事项

1. 按时发放：若单位未按时发放停工留薪期工资，职工有权要求单位补发，并可依据相关法律规定主张相应的赔偿或补偿。

2. 保留证据：职工应注意保留相关证据，如医疗诊断证明、停工留薪期确认通知等，以便在与单位发生争议时维护自身合法权益。

综上所述，停工留薪期工资的发放时间应遵循按月发放的原则，且期限一般不超过12个月（特殊情况下可延长）。职工在停工留薪期内的工资标准应按照受伤前的平均工资计算，并由单位按时支付。若单位未按规定支付，职工有权要求补发并主张相应权益。