针对员工传播负面信息的处理，首先，要明确的是，作为雇主或管理者，你有责任和义务维护一个积极、健康的工作环境。对于这种情况，可以从以下几个方面来处理：

1. 明确政策与规定：

   • 首先，确保公司有明确关于员工行为、言论规范以及保密义务的政策或规定。
   • 这些政策应明确禁止传播不实或负面信息，以及违反保密义务的行为，并规定相应的纪律处分措施。

2. 及时调查与核实：

   • 一旦发现员工传播负面信息，应立即进行调查，以核实信息的真实性和来源。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，并尊重员工的隐私权和正当权益。

3. 沟通与教育：

   • 与涉事员工进行私下沟通，了解其传播负面信息的原因和动机。
   • 对员工进行教育和引导，强调公司文化和价值观，以及传播负面信息可能带来的不良后果。

4. 采取纪律措施：

   • 根据公司政策和规定，对传播负面信息的员工采取相应的纪律措施，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 在采取纪律措施时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

5. 加强预防与监控：

   • 加强公司内部沟通机制，鼓励员工积极反馈问题和意见，以减少负面信息的产生和传播。
   • 定期对员工进行培训和宣传，提高员工对公司政策和规定的认识和理解。
   • 建立有效的监控机制，及时发现和制止负面信息的传播。

6. 法律考量：

   • 在处理过程中，应时刻关注法律风险，确保所有措施都在法律允许的范围内进行。
   • 如果员工的负面信息传播涉及诽谤、侵犯他人名誉权等违法行为，可以考虑通过法律途径追究其责任。

综上所述，处理员工传播负面信息需要综合考虑多个方面，包括公司政策、员工教育、纪律措施以及法律考量等。作为雇主或管理者，应秉持公正、客观的原则，采取合理、合法的措施来维护公司的工作环境和员工权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。