公司起诉员工是合法的，但需满足一定条件。

公司起诉员工，通常是因为员工违反了劳动合同约定、公司规章制度或法律法规，给公司造成了损失。在这种情况下，公司有权通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求员工承担相应的法律责任。

1. 起诉条件：

   • 公司起诉员工需要有明确的被告，即具体的员工。
   • 需要有具体的诉讼请求和事实、理由，比如要求员工赔偿经济损失的数额及依据。
   • 诉讼需属于受诉法院管辖范围。

2. 诉讼过程：

   • 在诉讼过程中，公司承担举证责任，需要证明员工存在违约或侵权行为以及公司所受的损失等。
   • 法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理判决。

3. 起诉结果：

   • 若公司胜诉，员工需承担相应法律责任，如赔偿经济损失、继续履行合同义务等。
   • 若公司败诉，则可能面临承担诉讼费用等后果。

4. 注意事项：

   • 公司在起诉员工前，应确保已收集到充分的证据，以支持其诉讼请求。
   • 起诉员工可能会对公司的声誉产生一定影响，因此公司需要权衡利弊后再做决定。
   • 若员工行为并未给公司造成实质性损失，或公司无法证明员工存在违约或侵权行为，则起诉可能缺乏正当性。

综上所述，公司起诉员工是合法的，但需要在满足一定条件的前提下进行。公司在决定是否起诉员工时，应综合考虑案件性质、证据状况、成本与收益分析以及公司战略与长远利益等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。