个体工商户依法具有用人主体资格，可以与劳动者建立劳动关系。具体分析如下：
一. 个体工商户的用人主体资格
- 《中华人民共和国劳动法》第二条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条明确指出，“个体经济组织”包括雇工在七人以下的个体工商户，适用劳动法的相关规定，确认了其用人主体资格。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条同样将个体经济组织列为用人单位，进一步确认了个体工商户的用工主体资格。
二. 个体工商户成为用人单位的具体表现
- 签订劳动合同：个体工商户作为用人单位，需与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 缴纳社会保险：个体工商户有义务为其雇佣的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保劳动者得到相应的社会保障。
- 劳动管理：个体工商户享有对劳动者的管理权利，如制定规章制度、安排工作任务等，并负有提供必要劳动条件和劳动保护的义务。
三. 实际经营中的体现
- 例如，一家个体经营的商店雇佣了若干名员工，该个体工商户不仅需要与员工签订劳动合同，明确工作内容和报酬，还需要为员工缴纳社会保险，并提供符合安全标准的工作环境。
综上所述，个体工商户在依法注册并开展经营活动后，即具备用人主体资格，可以与劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律义务和责任。我建议个体工商户在雇佣劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。