劳动合同工和劳务合同工的待遇不一样。两者在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细解释：

1. 主体与法律关系：

   • 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。
   • 劳务合同主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民，受《中华人民共和国民法典》调整。

2. 权利义务：

   • 劳动合同中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。
   • 劳务合同中，双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担风险，接受劳务一方无缴纳社保等义务。

3. 管理关系：

   • 劳动合同中，劳动者需服从用人单位的管理，遵守规章制度，双方是管理与被管理的隶属关系。
   • 劳务合同中，劳务提供者相对独立，按约定完成工作，与接受劳务一方不存在隶属关系。

4. 报酬支付：

   • 劳动合同工的工资通常按月支付，相对稳定，且单位必须支付加班费。
   • 劳务合同工的报酬支付方式多样，可按次、按项目等支付，金额也不固定，且未必有加班费。

5. 维权路径：

   • 劳动合同纠纷，得先找劳动仲裁。
   • 劳务合同有争议，直接去法院起诉就行。

综上所述，劳动合同工和劳务合同工在待遇上存在明显差异。劳动合同工享有更全面的权益保障，而劳务合同工则相对独立，权益保障主要依赖于合同约定。因此，在签订合同时，务必明确合同类型，并仔细阅读合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。