上班扭伤有可能算工伤。具体是否算工伤，需根据实际情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 扭伤若满足以下条件，通常会被认定为工伤：一是在工作时间内，即正常的上班时间段；二是在工作场所，包括与工作相关的合理延伸区域；三是因为工作原因，如从事与工作相关的正常操作、搬运物品等导致扭伤。

2. 特殊情况排除：

   • 如果扭伤是因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 发生扭伤后，职工应当及时告知单位相关负责人，并按照单位和当地工伤保险政策的要求，准备好相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言等，以便进行工伤认定申请。
   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

4. 工伤赔付标准：

   • 若被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 具体赔付标准根据伤残等级、工资水平等因素确定。

综上所述，上班扭伤是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足工伤认定的条件。若满足条件，则应及时申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。若对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。