在涉及工资赔偿的问题时，不同情形下的计算方式和法律依据各不相同。以下是对工资赔偿计算方式的详细梳理：

1. 用人单位拖欠工资、不支付加班费等情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位拖欠工资、不支付加班费或劳动报酬低于最低工资标准，需加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 应付金额 ×（50% - 100%），具体加付比例由劳动行政部门确定。
   • 实例：若公司拖欠员工工资5000元，按80%加付，则需支付4000元赔偿金，总计9000元。

2. 用人单位违法解除劳动合同的工资赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 实例：员工工作3年零4个月，平均月工资6000元，违法解除合同应获赔偿金42000元。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
   • 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签订合同月数。
   • 实例：员工入职5个月未签合同，每月工资5000元，则双倍工资赔偿为20000元。

4. 工伤情况下的工资赔偿：

   • 工伤赔偿基于受伤前的月平均工资，包含各种津贴、奖金，但不包含加班费。
   • 赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和工资水平确定。

在处理工资赔偿问题时，首先需明确赔偿的具体情形，再依据相关法律法规进行计算。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。