在岗时与人发生争执、吵架甚至打架，是一个需要妥善处理的问题。以下是我作为律师，结合法律实务经验，给出的建议：

1. 立即停止冲突：

   • 首先，无论争执的原因是什么，都应立即停止冲突，避免事态进一步升级。
   • 如果可能，尝试与对方保持一定的距离，以冷静下来。

2. 评估情况：

   • 观察是否有人员受伤，如有需要，立即寻求医疗救助。
   • 评估争执的性质和严重程度，以及是否涉及法律问题。

3. 收集证据：

   • 如果争执涉及可能的法律纠纷，如人身伤害、财产损失等，应尽快收集相关证据。
   • 证据可以包括现场照片、视频、目击者证言等。

4. 与对方沟通：

   • 在冷静后，尝试与对方进行理性沟通，了解彼此的立场和需求。
   • 如果可能，可以尝试达成和解，以避免进一步的法律纠纷。

5. 报告给上级或相关部门：

   • 如果争执发生在工作场所，应及时报告给上级或人力资源部门。
   • 如果涉及严重的法律问题，如暴力行为、威胁等，应立即报警。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果争执无法和解，且涉及法律问题，应寻求专业的法律帮助。
   • 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议。

7. 遵循公司规定和法律法规：

   • 在处理争执过程中，应严格遵守公司的相关规定和法律法规。
   • 避免采取任何可能违反法律或公司规定的行为。

总之，在岗时与人发生争执、吵架甚至打架，应首先保持冷静，立即停止冲突，并评估情况和收集证据。然后尝试与对方沟通，报告给上级或相关部门，并在必要时寻求专业的法律帮助。我会在这里为你提供法律支持，确保你的权益得到妥善保护。