无故辞退员工是违法的，用人单位或雇主在没有合法、合理或事先约定的原因，或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，即构成无故辞退。员工若认为自己被无故辞退，有权通过协商、投诉、劳动仲裁乃至提起诉讼等途径维护自身权益。以下是详细分析：

一、无故辞退的定义及判断要素

无故辞退，即雇主在缺乏法定理由或不符合法律规定的程序下，单方面终止与员工的劳动关系。要判定是否构成无故辞退，需综合考虑以下因素：

1. 是否存在明确的辞退原因：雇主应提供具体、合理且合法的辞退原因，如工作表现不佳、违反公司规定等。缺乏原因或原因模糊不清、不合理，可能构成无故辞退。

2. 辞退过程是否符合法律规定和合同约定：劳动合同的解除需遵循法定程序和约定条款，如提前通知、经济补偿金支付等。未按规定程序进行，如未提前通知工会、未支付代通知金等，同样可能被视为无故辞退。

3. 是否存在禁止解除劳动合同的情形：如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，以及老员工连续工作满十五年且距退休年龄不足五年等，用人单位不得随意辞退，否则视为无故辞退。

二、员工被无故辞退后的维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 表明立场，要求用人单位给出合理解释和解决方案。
   • 争取经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提出合理的经济补偿要求。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。
   • 辞退证据：如辞退通知、与辞退相关的谈话录音、聊天记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格。
   • 等待处理结果，劳动监察部门将调查核实并可能给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
   • 参与仲裁审理，陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 如胜诉且用人单位未履行裁决结果，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中继续收集和保留相关证据以支持自己的主张。

6. 寻求工会帮助：

   • 若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，要求工会维护员工合法权益。

三、无故辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，无故辞退是违法的，员工在遭遇无故辞退时应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。