企业无故辞退员工，应依法向员工支付赔偿金。赔偿金的计算涉及经济补偿金以及违法解雇赔偿金等多个方面，具体金额和方式需根据实际情况和相关法律法规确定。

法律依据与赔偿计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

3. 违法解雇赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 如员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明

假设小张在某企业工作了2年零9个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

• 经济补偿金：小张工作年限按3年计算，经济补偿为3 × 6000 = 18000元。
• 违法解雇赔偿金：赔偿金为经济补偿的二倍，即18000 × 2 = 36000元。
• 总赔偿金额：18000（经济补偿金）+ 36000（违法解雇赔偿金）= 54000元。

员工维权途径

若企业无故辞退员工且拒绝支付相应赔偿，员工可通过以下途径维护合法权益：

1. 协商解决：与企业沟通协商，要求支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，责令企业改正违法行为。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。此为解决劳动争议的前置程序。
4. 诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业在无故辞退员工时，应依法进行赔偿，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。员工在遭遇无故辞退时，也应及时采取合法途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。