不需要。劳务公司派遣的员工，用人单位无需再签临时工合同。具体分析如下：

劳务派遣的法律关系

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
2. 合同主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者存在劳动合同关系；用工单位则是实际使用劳动者的单位，但与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。

用工单位无需与派遣员工签合同的依据

根据相关法律法规，用工单位在接受劳务派遣员工时，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，而无需与被派遣劳动者订立劳动合同。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，已经与被派遣劳动者签订了劳动合同，承担了用人单位的法律责任。

风险防控建议

虽然用工单位无需与派遣员工签订合同，但从风险防控的角度考虑，可以要求劳务派遣单位提供劳务派遣劳动合同的副本，以确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，并避免潜在的用工风险。

综上所述，劳务公司派遣的员工，用人单位无需再签临时工合同，但应确保与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并要求劳务派遣单位提供劳动合同的副本，以规范用工行为，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。