结论是：在处理劳动争议时，遵循的是“劳动仲裁前置”原则。也就是说，在提起劳动争议诉讼之前，当事人必须先经过劳动仲裁这一法定程序。

详细解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人在协商、调解不成或达成和解、调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），方可向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁前置的重要性：

   • 劳动仲裁作为一种非诉讼纠纷解决方式，具有专业性、高效性和便捷性。它能够通过专业的仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决，确保劳动争议得到及时、有效的处理。
   • 劳动仲裁程序相对简便灵活，处理周期相对较短，有助于降低当事人的维权成本和时间成本。
   • 通过劳动仲裁，可以在一定程度上缓和双方当事人的对立情绪，避免劳动争议直接进入对抗性更强的诉讼程序，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

3. 劳动仲裁前置的具体流程：

   • 当事人需在知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是否立案，材料不全的需补正。
   • 组成仲裁庭后，一般在45日内完成审理，复杂案件可延长15日。
   • 仲裁裁决作出后，如为终局裁决则自作出即生效；如为非终局裁决，当事人可在15日内向法院提起诉讼。

4. 例外情况：

   • 尽管劳动仲裁前置是原则，但也存在一些特殊情况不适用该前置程序。例如，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况可以按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁程序。

综上所述，劳动仲裁前置原则是处理劳动争议的一项重要法律制度。在实际操作中，当事人应严格遵守这一原则，按照法定程序处理劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。