即使营业执照经营异常，员工受伤后仍然可以起诉。下面我将详细解释这一结论，并为你提供相关的法律建议。

法律解释

1. 经营异常与工伤责任：

   • 营业执照经营异常并不影响用人单位对员工的工伤责任。工伤责任是基于劳动关系和工伤事故的发生，与用人单位的经营状态无直接关联。
   • 只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤的认定条件。

2. 起诉的法律依据：

   • 员工受伤后，如果用人单位未按照法律规定给予工伤赔偿，员工有权依据《工伤保险条例》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在起诉时，员工需要提供相关证据证明自己的工伤事实和用人单位的赔偿责任。

法律建议

1. 收集证据：

   • 员工在受伤后，应尽快收集相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、证人证言等，以证明自己的工伤事实和用人单位的过错。

2. 申请工伤认定：

   • 员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 如果用人单位未按规定申请工伤认定，员工可以在受伤后一年内自行申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在起诉过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。

4. 注意时效：

   • 员工在起诉时需要注意诉讼时效问题，一般应在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起诉讼。

综上所述，即使营业执照经营异常，员工受伤后仍然可以起诉用人单位要求工伤赔偿。在起诉过程中，员工需要收集相关证据，申请工伤认定，并寻求专业律师的法律援助以确保自己的权益得到维护。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。