关于“员工公司打架被开除是否有赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度明确且合法：

   • 如果公司规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定、向员工公示或告知，那么公司以员工打架为由将其开除，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 公司规章制度不明确或不合法：

   • 若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，公司随意以打架为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 开除程序是否合法：

   • 即使公司规章制度中规定了打架可开除，但如果开除程序违法，比如未经合法的通知、听证等程序，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 打架行为的严重性：

   • 打架行为的严重性也会影响赔偿的判断。如果打架行为并未达到严重违纪的程度，但公司却以此为由开除员工，那么公司的开除行为可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

综上所述，员工公司打架被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的合法性、开除程序的合规性以及打架行为的严重性。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要证明公司开除决定违法或不合理，比如规章制度未有效公示、公司处理过重等。若仲裁委支持员工诉求，公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。