劳动关系存续期是指从用人单位与劳动者建立劳动关系的那一刻起，直至劳动关系终止或解除的整段时间。以下是对这一概念的详细解释：

一、劳动关系建立时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论双方是否已签订书面劳动合同，劳动关系均正式成立，劳动关系存续期也自此开始计算。

二、劳动关系存续期间的特点

1. 权利义务明确：

   • 用人单位需按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件、为劳动者缴纳社会保险等，并享有要求劳动者遵守单位规章制度、完成工作任务等权利。
   • 劳动者则有权获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等，同时需遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

2. 受法律保护：在劳动关系存续期内，双方的合法权益均受到劳动法律法规的严格保护。如任何一方违反法律法规或劳动合同的约定，另一方有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动关系存续期间的包含情形

劳动关系存续期间包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等各种情形。在这些期间内，除非有特别规定或双方另有约定，否则劳动关系依然存续，双方的权利义务关系继续存在。

四、劳动关系终止或解除的情形

劳动关系存续期可因以下情形而结束：

1. 终止：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可在以下情形下终止：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；
   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 解除：劳动合同的解除可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情况。具体解除条件需依据《劳动合同法》的相关规定执行。

综上所述，劳动关系存续期是劳动者与用人单位之间权利义务关系存在的重要时间段。在此期间，双方应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如出现争议或纠纷，应及时通过合法途径寻求解决。如您有任何关于劳动关系存续期间的疑问或问题，请随时向我咨询。