关于“离职原因写个人原因还是协商解除”的问题，这实际上取决于你的具体情况和离职的真实原因。以下是我基于不同情况给出的建议：

1. 如果你因个人原因离职：

   • 建议你在离职原因中明确写明“个人原因”。这样，单位通常无须向你支付经济补偿，同时也能避免后续可能因离职原因产生的纠纷。
   • 离职原因应尽可能简洁明了，避免涉及与单位之间的争议或不满，以减少不必要的麻烦。

2. 如果你因单位原因被迫离职（如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）：

   • 在这种情况下，你原本有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。
   • 然而，如果你在离职申请中写明了“个人原因”，则可能被视为你自愿离职，从而丧失要求经济补偿的权利。
   • 因此，如果你确实因单位原因被迫离职，建议在离职原因中如实反映，并保留好相关证据，以便在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果你和单位协商一致，决定解除劳动合同，那么离职原因可以写为“经双方协商一致解除劳动合同”。
   • 在这种情况下，离职原因应明确体现双方的协商结果，并确保双方对离职原因和后续事宜（如经济补偿、工作交接等）有明确的了解和约定。

综上所述，离职原因的填写应根据你的实际情况和离职的真实原因来确定。如果你因个人原因离职，可以写明“个人原因”；如果你因单位原因被迫离职，应如实反映并保留好相关证据；如果你和单位协商一致解除劳动合同，应明确体现双方的协商结果。在任何情况下，都应确保离职原因的填写简洁明了、真实可信，以避免后续可能发生的纠纷。