关于公司单方面终止劳动合同的赔偿问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

公司单方面终止劳动合同，赔偿标准主要取决于终止的合法性与否以及员工在公司的工作年限。若公司违法解除，需支付双倍经济补偿；若合法解除（如经济性裁员、员工过错等），则按工作年限支付经济补偿金。

详细解答

1. 合法解除及赔偿

   • 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 过失性辞退（无需赔偿）：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，公司可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

   • 无过失性辞退（需支付经济补偿金）：员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议时，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。

   • 经济性裁员（需支付经济补偿金）：公司因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将方案报送劳动行政部门后实施裁员，同时按工作年限支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿责任

   • 若公司违反法律规定单方终止劳动合同，属于违法解除行为，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

   • 经济补偿金按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超过十二年。赔偿金为经济补偿金的二倍。

3. 赔偿计算方式

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 赔偿金计算：为经济补偿金的二倍。

4. 维权途径

   • 若公司对赔偿金额有异议或拒绝支付，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

综上所述，公司单方面终止劳动合同的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况（如解除的合法性、员工的工作年限等）来确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。