结论前置：一年的劳动合同约定六个月试用期是违法的。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的约定有明确的对应关系。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

在您的情况中，劳动合同期限为一年，而约定的试用期为六个月，这明显超过了法律规定的二个月的上限。因此，这样的试用期约定是违法的。

法律后果及建议：

1. 视为正式员工合同期限：超过法定试用期的部分，将被视为正式员工的合同期限，用人单位需按照正式员工的待遇支付工资和福利。

2. 补足工资差额：如果试用期内的工资低于正式员工工资，用人单位应补足差额，确保工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出试用期约定不符合法律规定，要求其改正。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处并责令纠正。
   • 申请劳动仲裁：如因违法试用期约定导致权益受损，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。

4. 建议用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，一年的劳动合同约定六个月试用期是违法的，劳动者有权要求用人单位改正，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。