入职公司是否一定要有离职证明，这个问题其实并不是绝对的。离职证明确实是劳动关系结束的凭证，也是工作经历的证明，包含了很多关键信息，比如员工姓名、身份证号码、入职和离职日期、所在部门、担任职务等，并且需要加盖公章才能生效。它的主要用途包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、劳动者是按照正常手续办理离职的、劳动者现在是自由人可以申请失业金或应聘新的职位，以及作为转移人事关系、社保、公积金等的依据。

新公司要求员工提交离职证明，主要是为了避免可能的纠纷和将来可能产生的损失。根据相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位需要依法承担连带赔偿责任。所以，离职证明在某种程度上确实起到了保护新公司利益的作用。

然而，这并不意味着没有离职证明就无法入职新公司。如果原公司出于某种原因没有开具离职证明，或者员工遗失了离职证明，员工可以先向新公司解释清楚情况。在这种情况下，员工可以考虑写一个承诺函，并将其他相关证明材料一并交给新公司保管。如果新公司接受了这样的处置方式，并且在签订劳动合同后入职，那么新公司就不能以员工没有上家公司的离职证明为理由随意开除员工。

总的来说，虽然离职证明对于入职新公司有一定的作用，但它并不是必须要提交的文件。在没有离职证明的情况下，通过与新公司的沟通和提供其他证明材料，仍然有可能顺利入职。