关于“职工离职时已到退休年龄是否有补偿”的问题，我可以给出以下详细解答：

核心结论：员工到退休年龄离职，一般情况下不可以要求用人单位支付经济补偿金，但也存在一些特殊情况。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动关系自然终止。在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇：如果员工已达到法定退休年龄，但由于缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用该员工，双方则形成劳务关系而非劳动关系。此时，若用人单位决定解除劳务关系，是否需要支付补偿需依据双方的约定或相关法律规定来判断。若因用人单位原因提前解除合同且无合法理由，可能需承担相应责任，但这并非基于劳动法的经济补偿规定。
   • 合同未到期且被辞退：若员工在达到退休年龄前劳动合同尚未到期，而用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除行为。此时，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），但需满足劳动关系存续的前提条件。
   • 特殊政策或地方性规定：某些地区可能存在特殊政策，允许超过退休年龄但未享受养老保险的员工主张经济补偿。此类情况需结合当地具体法规进行判断，通常仅适用于特定历史遗留问题或政策调整过渡期。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十一条
• 《中华人民共和国劳动法》第二十三条

综上所述，职工离职时已到退休年龄是否有补偿，需根据具体情况来判断。如您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。