关于“外交官配偶经商被辞退的最新规定”，首先需要明确的是，外交官配偶经商并不直接关联到被辞退的特定规定。外交官配偶的身份虽然特殊，但在劳动法律关系中，他们与普通的劳动者并无本质区别。因此，关于其经商行为是否会导致被辞退，主要还需依据一般的劳动法律法规以及具体的劳动合同条款来判断。
一、劳动法律法规层面
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而解除劳动合同。如果外交官配偶在经商过程中存在这些行为，且这些行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是有权将其辞退的。
其他相关法律法规：除了劳动合同法，还有其他相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些法律为劳动者和用人单位提供了基本的权利保障和争议解决机制。外交官配偶在经商过程中如果涉及劳动争议，可以依据这些法律来维护自己的合法权益。
二、劳动合同条款层面
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果外交官配偶的劳动合同中明确规定了关于经商行为的限制或禁止，并且这些规定是合法有效的，那么一旦外交官配偶违反了这些规定，用人单位就可以依据劳动合同条款将其辞退。
三、特殊情况考虑
考虑到外交官配偶身份的特殊性，其经商行为可能涉及到外交关系、国家安全等因素。在这些特殊情况下，如果外交官配偶的经商行为被认定为违反了相关法律法规或政策规定，那么用人单位可能会面临来自政府或外交部门的压力，进而采取辞退等措施。但这种情况相对较为罕见，且需要具体案件具体分析。
综上所述，外交官配偶经商被辞退并没有特定的最新规定。其是否会被辞退主要取决于一般的劳动法律法规、具体的劳动合同条款以及特殊情况下的政策要求。因此，建议外交官配偶在经商前务必了解并遵守相关法律法规和劳动合同条款，以避免不必要的劳动争议和风险。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。