关联公司混同用工是不合法的。这种用工方式违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动关系明确性和稳定性的要求。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的明确性：

   • 劳动法要求劳动关系必须明确，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系应当清晰、具体。关联公司混同用工往往导致劳动关系模糊，劳动者难以确定自己的真正雇主，从而无法有效维护自己的合法权益。

2. 劳动关系的稳定性：

   • 稳定的劳动关系是劳动法保护劳动者权益的基础。关联公司混同用工可能导致劳动者在不同公司之间频繁调动，影响劳动关系的稳定性，进而损害劳动者的职业发展和权益保障。

3. 法律后果：

   • 关联公司混同用工可能引发一系列法律纠纷，如劳动报酬争议、社会保险缴纳争议等。在发生争议时，由于劳动关系不明确，劳动者可能面临维权难的问题。同时，用人单位也可能因违反劳动法而承担相应的法律责任。

4. 劳动者如何应对：

   • 劳动者在面临关联公司混同用工的情况时，应首先明确自己的劳动合同签订情况，确认雇主身份。同时，要收集关键证据以证明混同用工事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证件与考勤记录等。
   • 若发现自己的权益受到损害，劳动者可以选择与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。在必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，关联公司混同用工是不合法的，它违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，应积极采取措施维护自己的权益，并寻求法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。