针对您提出的问题“工作不满一年公司辞退怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与情形

工作未满一年被公司辞退时，赔偿情况需根据辞退的合法性以及员工是否存在过错来判断。

1. 合法辞退且员工有过错：

   • 若公司能证明员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。

2. 合法辞退但员工无过错：

   • 若员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前通知并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资。

3. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，或未按法定程序操作（如未提前书面通知、未支付代通知金等），属于违法行为。
   • 员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：工作不满六个月的，支付一个月工资；满六个月不满一年的，支付两个月工资。

二、月工资的计算

• “月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作不满一年被公司辞退时的赔偿情况需根据具体情况来判断。建议您在遭遇此类情况时，首先与公司进行协商，并保留好相关证据以便后续维权。若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。