劳动法一般规定员工工资压30天之内算合法。具体来说，工资应当按月发放，即员工在某月份完成工作，其工资应在次月份内发放到位，不得无故拖延至更晚。这一规定确保了劳动者的合法权益，避免了用人单位无故拖欠工资的情况。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的具体要求，包括支付日期和特殊情况下的处理。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位因特殊原因（如自然灾害、战争或生产经营困难等）需要延迟支付工资，应与劳动者协商并达成一致，且延迟期一般不应超过30天。
   • 在这些特殊情况下，用人单位需要遵循各地劳动行政部门的具体规定，并确保延期支付的时间有限制。

3. 维权途径：

   • 若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队对用人单位进行监督检查，并责令其限期发放工资。
   • 若用人单位逾期仍未支付工资，劳动者还可以向劳动行政部门申请处理，甚至向法院起诉以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法一般规定员工工资压30天之内算合法，但特殊情况下需与劳动者协商并遵循相关规定。若遇到工资拖欠问题，劳动者应积极通过合法途径维权。