关于职工工作环境保障的法律依据，主要源于我国的劳动法律法规体系。以下是相关法律依据的详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法确立了劳动者在工作环境中的基本权利，包括劳动安全卫生的权利。它要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要规范劳动合同的签订、变更和解除等程序，但它也间接涉及工作环境保障。例如，劳动合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，确保劳动者在签订合同时就能明确其工作环境和条件。

3. 《中华人民共和国安全生产法》：该法专门针对安全生产进行规范，要求生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

4. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。它规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，组织劳动者进行职业健康检查等。

综上所述，职工工作环境保障的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》以及《职业病防治法》等法律法规。这些法律共同构成了保护劳动者工作环境和条件的法律体系，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。如有任何关于工作环境保障的法律问题，欢迎直接向我咨询。