关于加班单位是否应该发绩效工资的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及绩效工资的具体性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的计算基数

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。加班工资通常是基于劳动者在正常工作时间内的基本工资、岗位津贴等固定性劳动报酬来计算的。这个基数是确定加班工资数额的重要依据。

二、绩效工资的性质

绩效工资是根据劳动者的工作业绩、表现等因素进行考核后发放的，因此它具有不确定性和浮动性。绩效工资可以分为两类：一类是与特定工作成果直接关联的浮动性绩效；另一类是作为工资固定组成部分的稳定性绩效。

三、绩效工资与加班工资的关系

1. 明确约定或规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算基数不包含绩效工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性要求，那么绩效工资就不应计入加班工资。

2. 绩效工资的浮动性：

   • 对于那些与销售业绩、项目完成度等特定工作成果直接关联的绩效工资，由于其不确定性较高，通常不被纳入加班工资的计算基数。

3. 绩效属于固定组成部分：

   • 如果绩效工资是每月固定发放，构成工资的稳定部分，并且与劳动者的出勤等基本工作情况紧密相关，那么它应当被纳入加班工资的计算基数。

4. 无明确约定或规定：

   • 当劳动合同和公司规章制度均未对加班工资计算基数作出明确规定时，按照相关法律法规的一般原则，应以劳动者正常出勤月工资的全部劳动报酬（包括绩效工资）作为加班工资的计算基数。

四、权益维护与争议解决

劳动者应仔细查阅劳动合同和员工手册，了解公司关于加班工资和绩效工资的具体规定。如果认为公司加班工资计算不合理，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班单位是否应该发绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体情况和相关规定来确定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。