关于“档案里面有病历是否会影响事业单位入职”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括病历的具体内容、事业单位的招聘规定以及体检标准等。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果病历中记录的是一些轻微的、不影响正常工作的疾病或病史，并且这些疾病或病史在事业单位的招聘规定和体检标准中并未被列为不合格项，那么通常不会对入职产生太大影响。事业单位在招聘过程中，更关注的是应聘者的专业能力、综合素质以及是否符合岗位要求等。

然而，如果病历中记录的是一些严重的、可能影响正常工作的疾病或病史，如精神疾病、传染性疾病等，并且这些疾病或病史在事业单位的招聘规定和体检标准中被明确列为不合格项，那么可能会对入职产生较大影响。在这种情况下，应聘者可能需要提供更多的医疗证明或进行进一步的体检，以证明自己的身体状况符合岗位要求。

此外，还需要注意的是，如果应聘者在入职前隐瞒了自己的病史或疾病情况，而在后续的体检或工作中被发现，那么可能会被视为不诚信行为，甚至可能导致取消聘用资格。因此，建议应聘者在入职前如实告知自己的身体状况和病史情况，以避免不必要的麻烦。

综上所述，档案里面有病历是否会影响事业单位入职，需要根据具体情况来判断。如果病历中的疾病或病史不影响正常工作，并且符合事业单位的招聘规定和体检标准，那么通常不会对入职产生影响。但如果病历中的疾病或病史严重且影响正常工作，或者与事业单位的招聘规定和体检标准不符，那么可能会对入职产生较大影响。因此，应聘者在入职前应仔细了解事业单位的招聘规定和体检标准，并根据自己的身体状况和病史情况做出合理的判断和选择。