试用期的定义标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个不超过6个月的考察期。以下是对试用期的详细解读：
一、试用期的期限
试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异：
同时，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期的工资水平
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益，避免了用人单位通过压低试用期工资来损害劳动者利益。
三、试用期的解除劳动合同规定
在试用期内，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。这一规定限制了用人单位随意解聘试用期劳动者的行为，保护了劳动者的合法权益。
四、试用期的法律责任
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定确保了用人单位遵守试用期的相关法律规定，维护了劳动者的合法权益。
综上所述，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要阶段，其定义标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。在试用期内，双方应遵守相关法律法规，确保试用期的合法、公正和有效。