试岗期是近年来一些企业中出现的一个新概念，通常指的是用人单位对新入职员工进行一定时间（如一周左右）的试岗。在这一期间，劳动者需要按规定时间上下班，并完成单位安排的各项任务。然而，值得注意的是，试岗期并不等同于正式的试用期或雇佣关系，其特点和合法性存在一些问题。

试岗期的特点

1. 时间短暂：试岗期通常只有一周左右，相对于正式的试用期（一般几个月）来说，时间要短得多。
2. 无报酬或低报酬：在很多情况下，用人单位在试岗期不需支付任何报酬，或者只支付很低的报酬。
3. 双向选择：在此期间，用人单位和劳动者都可以随时提出终止关系，且通常不需承担任何责任。

试岗期的合法性

从法律角度来看，试岗期的合法性是存在争议的。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，并没有明确规定可以设置试岗期。相反，《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，这意味着从劳动者开始工作的那一刻起，双方就建立了正式的劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬。

此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果用人单位在试岗期不支付报酬，是违反法律规定的。

对试岗期的建议

1. 谨慎对待：劳动者在面对试岗期时，应谨慎对待，了解清楚试岗期的具体安排和待遇，避免被不合法或不合理的试岗期所损害。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，如果用人单位在试岗期有违法行为（如不支付报酬），可以依法维护自己的权益。
3. 正式试用期：用人单位如果想要对新员工进行考察，可以通过设定正式的试用期并同劳动者约定录用条件的方法来进行。这样不仅合法，而且也能达到对员工进行考察的目的。

综上所述，试岗期是一个在法律上存在争议的概念。劳动者在面对试岗期时，应谨慎对待并了解自己的法律权益；用人单位如果想要对新员工进行考察，应通过合法的途径进行。