工龄并非从20岁起算，而是从用工之日起算。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄的计算起点

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这表明，工龄的计算是从实际用工，即劳动者开始为用人单位提供劳动服务的那一天起算的，而非从某一特定年龄（如20岁）开始。

二. 劳动合同与工龄的关系

1. 劳动合同的签订是确认劳动关系的重要依据，但劳动合同的签订时间并不等同于工龄的起算时间。即使劳动合同在用工前签订，工龄仍然是从实际用工之日起开始计算。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，如果劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，但实际上已经为用人单位提供了劳动，那么这段时间仍然计入工龄，并应支付相应的劳动报酬。

三. 工龄与劳动报酬的关系

1. 工龄通常与劳动者的权益密切相关，如工资、休假、退休等。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。
2. 工龄的计算并不受劳动者年龄的限制，无论是20岁还是其他年龄，只要开始为用人单位提供劳动服务，就从那一天开始计算工龄。

综上所述，工龄并非从20岁起算，而是从实际用工之日起开始计算。这一规定确保了劳动者的合法权益得到准确、公正的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。