关于个人劳务分包如何算到公司的从业人数这个问题，首先我们要明确一个核心概念：依据《安全生产法》的相关规定，当企业使用被派遣劳动者或是与劳务外包单位合作时，这些被派遣或外包的劳动者应当被纳入企业的从业人员统一管理中。
具体到个人劳务分包的情况，虽然它与传统的劳务外包或劳务派遣在形式上可能有所不同，但核心原则是一致的。即，如果公司与个人签订了劳务分包合同，并且这些个人在实际工作中为公司提供了服务，那么他们应当被视为公司的一部分从业人员。
在计算公司的从业人数时，你应当遵循以下步骤：
明确劳务分包关系：首先确认公司与个人之间确实存在劳务分包关系，并且这种关系是基于合同和法律规定的。
统计实际服务人数：接着，统计所有与公司签订劳务分包合同并实际为公司提供服务的个人数量。这些个人应当被计入公司的从业人数中。
统一管理：按照《安全生产法》的要求，将这些个人纳入公司的从业人员统一管理体系中，确保他们在安全、健康等方面得到与公司其他员工同等的待遇和管理。
更新记录：随着劳务分包合同的变化和人员的增减，公司应当及时更新其从业人员记录，确保数据的准确性和完整性。
综上所述，个人劳务分包的人员在计算公司从业人数时应当被纳入考虑，并且按照相关法律法规进行统一管理。这样做不仅有助于维护公司的合规性，还能确保所有从业人员在安全和健康方面得到充分的保障。